女子因一个月连续6天早退1分钟被辞退，法院：欠缺合理性，公司应支付赔偿金

王女士就职于广州增城一家公司已有3年。一天，公司的人事经理找王女士谈话，并拿出视频截图，称王女士在去年其中一个月内有6天提早下班，按照公司规章制度，应当予以辞退处理。王女士不服，提请劳动仲裁与诉讼。法院审理认为：公司有视频截图显示王女士确实有在中午或下午提前1分钟离开工位的情形，但就此认定为早退，明显欠缺合理性；此前公司从未向王女士提及早退事宜，亦未提出整改或进行处罚，反而是隔了数月后发出解除通知时一次性提出，该行为明显不当。据此，法院认定公司为违法解除，应当向王女士支付赔偿金。